Перейти до вмісту
Порахуй

Компенсація за затримку зарплати — калькулятор за ЗУ № 2050-III

Роботодавець затримав зарплату, відпускні чи розрахунок при звільненні на місяць і більше? Порахуйте компенсацію втрати частини доходів: сума боргу × приріст індексу інфляції за період затримки (ЗУ № 2050-III, Порядок КМУ № 159).

Результат

572,23 грн
Компенсація за затримку
10 572,23 грн
Разом до виплати (борг + компенсація)
5,72%
Приріст індексу за період затримки
Індекс інфляції за січень 2026 — червень 2026: 105.72%. Компенсація виплачується разом із заборгованістю.
Пояснення

Як розраховано

Право на компенсацію (ЗУ № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів…»): якщо зарплату, відпускні, розрахунок при звільненні чи інший грошовий дохід виплачено із затримкою на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію — незалежно від причин затримки і без заяви працівника.

Формула (Порядок КМУ № 159): компенсація = сума нарахованого, але не виплаченого доходу (після утримання податків) × приріст індексу споживчих цін за період з місяця, наступного за місяцем нарахування, по місяць, що передує місяцю фактичної виплати.

  • Якщо сукупний індекс за період ≤ 100% (дефляція) — компенсація не нараховується.
  • Компенсація не оподатковується окремо від доходу, до якого нараховується (входить до фонду оплати праці).
  • Виплата компенсації не звільняє від середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні (ст. 117 КЗпП) — це окрема санкція.

Джерела

Дані оновлено:

Часті питання

Коли виникає право на компенсацію за затримку зарплати?
Коли дохід виплачено із затримкою на один і більше календарних місяців. Наприклад, зарплату за грудень, виплачену у лютому і пізніше, вже компенсують; виплачену в січні — ще ні.
Від якої суми рахується компенсація — «брудної» чи «на руки»?
Від суми після утримання податків і зборів — тобто від тієї, яку мали видати «на руки» (Порядок № 159, п. 4).
Що робити, якщо роботодавець не платить компенсацію?
Звернутися із заявою до роботодавця, до Держпраці або до суду. Строк позовної давності за вимогами про зарплату не обмежений (ст. 233 КЗпП).

Схожі калькулятори