Перейти к содержимому
Порахуй

Компенсация за задержку зарплаты — калькулятор по ЗУ № 2050-III

Работодатель задержал зарплату, отпускные или расчёт при увольнении на месяц и больше? Посчитайте компенсацию потери части доходов: сумма долга × прирост индекса инфляции за период задержки (ЗУ № 2050-III, Порядок КМУ № 159).

Результат

572,23 грн
Компенсация за задержку
10 572,23 грн
Итого к выплате (долг + компенсация)
5,72%
Прирост индекса за период задержки
Индекс инфляции за январь 2026 — июнь 2026: 105.72%. Компенсация выплачивается вместе с задолженностью.
Пояснение

Как рассчитано

Право на компенсацию (ЗУ № 2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов…»): если зарплату, отпускные, расчёт при увольнении или другой денежный доход выплатили с задержкой на один и более календарных месяцев, работодатель обязан выплатить компенсацию — независимо от причин задержки и без заявления работника.

Формула (Порядок КМУ № 159): компенсация = сумма начисленного, но не выплаченного дохода (после удержания налогов) × прирост индекса потребительских цен за период с месяца, следующего за месяцем начисления, по месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты.

  • Если совокупный индекс за период ≤ 100% (дефляция) — компенсация не начисляется.
  • Компенсация не облагается отдельно от дохода, к которому начисляется (входит в фонд оплаты труда).
  • Выплата компенсации не освобождает от среднего заработка за задержку окончательного расчёта при увольнении (ст. 117 КЗоТ) — это отдельная санкция.

Источники

Данные обновлены:

Частые вопросы

Когда возникает право на компенсацию за задержку зарплаты?
Когда доход выплачен с задержкой на один и более календарных месяцев. Например, зарплату за декабрь, выплаченную в феврале и позже, уже компенсируют; выплаченную в январе — ещё нет.
От какой суммы считается компенсация — «грязной» или «на руки»?
От суммы после удержания налогов и сборов — то есть от той, которую должны были выдать «на руки» (Порядок № 159, п. 4).
Что делать, если работодатель не платит компенсацию?
Обратиться с заявлением к работодателю, в Гоструда или в суд. Срок исковой давности по требованиям о зарплате не ограничен (ст. 233 КЗоТ).

Похожие калькуляторы