Перейти к содержимому
Порахуй

Компенсация за неиспользованный отпуск 2026 — калькулятор при увольнении

Посчитайте компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в 2026: дни пропорционально отработанным месяцам (2 дня за месяц при 24-дневном отпуске), среднедневная зарплата по Порядку № 100 и сумма «на руки» после НДФЛ 18% и ВС 5%.

Результат

9205,42 грн
Компенсация за 14 дн. (начислено)
7088,17 грн
«На руки» после НДФЛ 18% и ВС 5%
14
Дней неиспользованного отпуска
657,53 грн
Среднедневная зарплата

Как рассчитано

Право на компенсацию (ст. 24 ЗУ «Об отпусках», ст. 83 КЗоТ): при увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, независимо от основания увольнения. Срока давности нет — компенсируются дни за все годы работы.

Дни: за каждый отработанный месяц начисляется пропорциональная часть годового отпуска — при стандартных 24 днях это 2 дня за месяц. Результат округляется до целого по общим правилам.

Сумма: среднедневная зарплата = заработок за последние 12 месяцев ÷ 365 (Порядок № 100; в военное время праздничные дни не исключаются — ЗУ № 2136-IX, ст. 6) × количество неиспользованных дней.

  • Компенсация облагается как зарплата: НДФЛ 18% + ВС 5%.
  • Выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 116 КЗоТ); за задержку положен средний заработок за время задержки.
  • Дополнительный отпуск «на детей» (ст. 19 ЗУ «Об отпусках») также компенсируется — добавьте его дни к продолжительности за год.

Источники

Данные обновлены:

Частые вопросы

За сколько дней отпуска выплачивают компенсацию при увольнении?
За все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительных отпусков за всё время работы — срока давности нет. За каждый отработанный месяц начисляется 2 дня (при 24-дневном отпуске).
Когда должны выплатить компенсацию за отпуск?
В день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 116 КЗоТ). Если работодатель задерживает выплату — за время задержки положен средний заработок (ст. 117 КЗоТ).
Можно ли получить компенсацию без увольнения?
Да, но только за часть отпуска сверх 24 обязательных дней (ст. 24 ЗУ «Об отпусках») — при условии, что использовано минимум 24 дня за год.

Похожие калькуляторы